关于印发《关于开展北京青年人才导师计划的实施意见》的通知

各区、县、局、总公司、高等院校、市直属单位团委(团工委),各区、县团教工委,团市委各直属单位:

现将《关于开展北京青年人才导师计划的实施意见》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

共青团北京市委员会

2012年6月12日

关于开展北京青年人才导师计划的实施意见

(2012年6月12日)

为深入贯彻落实《关于加强新形势下全市党建带团建工作的意见》和《关于实施首都青年人才开发工程的意见》,探索建立“传帮带”人才培养机制,加强青年人才培养,特制定以下意见。

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党建带团建,遵循青年人才成长规律,发扬“导师带徒”的优良传统,创新青年人才培养机制和模式,拓展渠道、扩大规模、提高质量,加快青年人才培养开发。

二、工作目标

发挥组织优势和社会动员优势,聘请1000名青年人才导师,组建青年人才导师队伍,针对青少年学生、青年公务员、创业青年、青年工人等青年群体,探索建立“传帮带”人才培养机制,建立“导师+青年+项目”的人才培养模式。力争在2012-2013年度,通过导师制培养方式,培养10000名优秀青年人才。

三、工作原则

(一)分级分类原则。各级团组织按照青年人才培养重点和内容,根据不同领域、不同行业青年群体特征和成才需求,分层分类实施青年人才导师计划,全面促进青年人才培养。

(二)实践培养原则。充分发挥组织优势和导师资源优势,结合工作项目、课题研究等工作学习实际,搭建青年实践锻炼平台,增强青年人才培养的实效性。

(三)个性培养原则。由导师根据培养对象的实际情况,有针对性地制定培养计划,开展一对一、一对多的个性化培养与辅导,增强青年人才培养的针对性。

四、主要内容

(一)青年经营管理人才导师计划。根据企业青年经营管理人才培养需求,选聘具有丰富经验的企业经营管理者作为导师,培养青年经营管理骨干、青年后备管理人才2000名。

(二)青年技能人才导师计划。根据企业青年技能人才培养需求,选聘技术专家、技术带头人等作为导师,结合技术攻关、课题研究,培养青年技工、青年岗位能手3000名。

(三)青年党政人才导师计划。根据党政机关青年干部培养计划,选聘领导专家作为青年人才导师,培养德才兼备的青年后备干部、优秀青年公务员1000名。

(四)白领职业青年导师计划。在律师事务所、会计师事务所等白领青年聚集的领域和行业,选聘专家、资深人士作为青年人才导师,培养优秀白领职业青年500名。

(五)青年骨干教师导师计划。面向大、中、小学,选聘专家教授、学术大师作为青年人才导师,培养青年骨干教师1000名。

(六)青年学生骨干导师计划。面向北京青年英才学校、青年党团校,选聘领导、专家等作为青年人才导师,培养大学生青年英才2000名。

(七)创业青年导师计划。面向全市各级青檬夜校、青年创业园区,选聘专家、企业家等作为青年人才导师,培养优秀创业青年1000名。

(八)少先队辅导员导师计划。面向少工委,选聘专家、资深少先队辅导员作为青年人才导师,培养优秀少先队辅导员150名。

五、工作举措

(一)组建导师队伍。由各级团组织联合有关部门,探索制定导师工作制度机制,聘请专家学者、企业经营管理者、党政领导作为青年人才导师,组建青年人才导师队伍,建立青年人才导师库。

(二)确定培养对象。以青年后备人才、优秀青年和青年骨干为重点,确定青少年学生、青年公务员、创业青年、青年经营管理人员、青年技工等作为重点培养对象。

(三)组建学习小组。由各级团组织按照“导师+青年+项目”的模式,组建青年学习小组,采取1对1、1对多,面对面、手把手等方式,由导师指导青年设计职业生涯规划,开展课题研究、辅导讲座、项目攻关、参观学习,撰写项目(课题)报告。

(四)建立培养基地。发挥导师资源,依托重点实验室、高新技术科技园区等,建立一批青年人才培养实践基地,通过参观学习、实践体验等方式,帮助青少年开阔眼界、拓展思维、培养兴趣、提升能力。

(五)举办导师讲坛。邀请导师走上青年讲坛,围绕思想教育、国情教育、社会管理、科技创新、就业创业、绿色环保等主题,与青少年群体面对面交流,服务和引导青少年成长成才。

(六)开展优秀项目评选。开展青年人才导师计划项目、优秀项目(课题)报告评选,总结选树典型,积极宣传推广青年人才导师计划的好经验好做法。

六、推进步骤

(一)动员部署(2012年5月-6月)。团市委制定下发实施意见,各级团组织研究制定本系统、本单位青年人才导师计划方案。

(二)组织实施(2012年6月-12月)。各级团组织组建青年人才导师队伍,成立学习小组,全面实施青年导师计划。第一批工作项目、导师队伍、学习小组情况于2012年8月31日前报团市委相应战线部门,第二批工作项目、导师队伍、学习小组情况于2012年11月30日前报团市委相应战线部门。

(三)评选总结(2012年12月-2013年1月)。总结青年人才导师计划开展情况,开展优秀项目评选,进行典型经验宣传推广,形成导师计划的长效机制。

七、工作要求

(一)高度重视。把开展青年人才导师计划作为深化党建带团建、加强青年人才培养的有效方式和重要载体,争取党政部门支持,积极主动地开展工作。

(二)精心组织。科学制定工作方案、工作制度,结合本系统、本单位团员青年特点和需求,精心设计组织,充分争取资源,深入开展符合实际、带动示范强的工作项目,注重工作实效。

(三)加强宣传。广泛宣传青年人才导师计划,及时发现总结经验做法、选树优秀工作项目、评选优秀项目(课题)报告,营造青年人才导师计划的良好工作氛围。


附件1:2012年北京青年人才导师计划项目申报表

附件2:2012年北京青年人才导师计划信息统计表